Реферат на тему: Виды, формы и системы оплаты труда. Первичный учет затрат труда в растениеводстве и животноводстве

Введение

При расчете заработной платы администрации (специалистов, руководителей, сотрудников бухгалтерии и т.д.), как правило, используется повременная форма оплаты труда.

Для учета затрат труда при повременной форме оплаты (как для работников администрации, так и для других категорий работников с повременной оплатой) применяется табель учета рабочего времени (форма № 140-АПК). Табель ведут по месту работы руководители подразделения или работники кадровой службы. В табель вносят данные о работниках всего списочного состава соответствующего подразделения с указанием табельных номеров. Ежедневно напротив фамилии каждого работника проставляют количество отработанных рабочих часов. В случае невыхода на работу соответствующими обозначениями ("О" - отпуск; "П" - прогул; "Б" - больничный) отмечают причину отсутствия работника. В конце месяца после подведения итогов по отработанному времени (дням, часам) табель сдают в бухгалтерию.

Для учета оплаты труда и объема выполненных работ во вспомогательных и промышленных производствах, строительных и монтажных работ,как правило, используют наряд на сдельную работу для бригады (форма № 136-АПК) и наряд на сдельную работу (индивидуальный) (форма № 137-АПК).

Наряд на сдельную работу формы № 136-АПК применяют с целью учета объема выполненных работ, затраченного времени и начисления заработной платы членам бригады.Наряд выписывают сроком до одного месяца в одном экземпляре. В течение месяца в нем отмечают выполненные работы, на оборотной стороне наряда ведут табель, в котором ежедневно учитывают время, отработанное каждым членом бригады. После выполнения задания или по окончании месяца рассчитывают общую сумму оплаты труда за работу.

Наряд на сдельную работу (индивидуальный) формы № 137-АПК применяют для установления заданий и учета объемов выполненных работ, затраченного времени и заработной платы на одного работника.

Учет затрат труда и его оплаты на автотранспортеведут при помощи следующих первичных документов:

1. Путевой лист грузового автомобиля. Существуют два вида путевых листов для грузового автотранспорта: для повременной (форма № 4п) и сдельной (форма № 4с) оплаты. Они служат для учета труда шоферов и грузчиков. Путевой лист выписывают на один или несколько (в случае дальних рейсов) дней. В нем приводят данные о количестве перевезенных грузов, расстоянии, расходе ГСМ и пр.

2. Путевой лист легкового автомобиля (форма № 3) предназначен для первичного учета работы легкового автотранспорта и служит основанием для начисления заработной платы водителям легковых автомобилей. Выдается такой путевой лист обычно на один день или на смену.

3. Для учета работы и расчета заработной платы водителей автобусов используют путевой лист автобуса (форма № 6).

Все перечисленные документы в конце месяца поступают в бухгалтерию предприятия, где составляют расчет по каждому работнику, данные группируют, и бухгалтер, который занимается начислением заработной платы, заполняет необходимые, принятые согласно учетной политике на данном предприятии сводные документы и регистры.

Оглавление

- Виды, формы и системы оплаты труда

- Первичный учет затрат труда в растениеводстве и животноводстве

- Первичный учет затрат труда в прочих производствах

- Учет выплат в пользу работника

- Учет удержаний и вычетов из заработной платы

- Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

- Натуральная оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях

- Виды, формы и системы оплаты труда

- Оплата труда- это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

- В любой организации прием на работу и оформление происходят на основании приказа, контракта, трудового соглашения

- Статья 56 ТК РФ содержит законодательное определение трудового договоракак соглашения между работодателем и работником. При этом выделяются два основных вида трудовых договоров

- 1 на неопределенный срок

- на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор

- Заработная плата- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

- В сельском хозяйстве существует определенная классификация работников. Эта классификация позволяет получить объективные сведения о наличии трудовых ресурсов, качественном и профессиональном составе кадров на предприятии, эффективности их

- использования, дает возможность вести учет согласно нормам, установленным законодательством Российской Федерации

- Практически на всех сельскохозяйственных предприятиях в соответствии с требованиями Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и в целях составления отчетности по форме 5-АПК Численность и фонд заработной платы работников сельскохозяйственных организаций, типовых и специализированных форм годовой бухгалтерской отчетности осуществляется классификация по следующим категориям

- работники постоянные - трактористы-машинисты,

- операторы машинного доения,

- скотники крупного рогатого скота,

- работники свиноводства,

- работники овцеводства и козоводства,

- работники птицеводства,

- служащие,

- из них руководители, специалисты

- рабочие сезонные и временные

- В сельском хозяйстве, как и в других отраслях экономики, применяются разные виды и формы оплаты труда. Существуют два вида оплаты труда

- основная,к которой относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии, сверхурочные и т.д

- дополнительная- выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, выходных пособий при увольнении и т.п

- В зависимости от отрасли, производства, а также в зависимости от категории работников существуют две основные формы оплаты труда

- повременная,

- сдельная

- Повременная форма,в свою очередь, состоит из двух систем а простой повременной,при которой оплата труда производится за определенное количество отработанного рабочего времени независимо от качества выполненных работ

- повременно-премиальной системы,при которой не только оплачивается отработанное время, но и выплачиваются премии за качество работы

- К разновидностям сдельной формыоплаты труда относятся следующие системы

- а прямая сдельная,при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанной ими продукции и выполненных работ, в зависимости от сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации

- б сдельно-премиальная,которая предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели производственной деятельности отсутствие брака и пр

- в аккордная- система, при которой оценивается комплекс работ с указанием предельного срока их выполнения

- г сдельно-прогрессивная- предполагающая оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым неизменным расценкам. Изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки

- косвенно-сдельная,которая применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Их труд оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают

- При начислении оплаты труда за работы, осуществленные за отработанное время, в сельскохозяйственном производстве применяются нормы труда

- норма выработки- количество продукции, которое работник группа работников определенной квалификации должен произвести за определенную единицу рабочего времени

- норма времени- количество рабочего времени, которое должен затратить работник группа работников определенной квалификации на производство единицы продукции работ, услуг

- норма обслуживания- количество объектов единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д., которое работник группа работников должен обслужить в единицу времени

- норма численности- число работников соответствующей квалификации для выполнения определенного объема работ

- Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 ч в неделю ст. 91 ТК РФ

- Работодатель имеет право вводить разные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Эти системы могут устанавливаться также коллективным договором. Законодательно определены следующие виды доплат

- в выходные, праздничные дни- оплата не менее чем в двойном размере установленной оплаты труда или компенсация дополнительными днями отдыха

- в сверхурочное время- плата за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Кроме того, сверхурочное время может оплачиваться в размере, оговоренном в трудовом договоре. Существует также возможность компенсации сверхурочной работы дополнительным временем отдыха

- в ночное времяс 22 до 6 утра - повышенная оплата определяется в трудовом договоре в соответствии с коллективным договором, при этом продолжительность ночной смены сокращается на один час

- простои- оплата не ниже 3средней заработной платы или тарифной ставки

- В соответствии со ст. 119 ТК РФ при ненормированном рабочем дне работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. В том случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа

- ТК РФ предусмотрена ответственность за нарушение сроков оплаты труда. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат работодатель должен выплатить их с уплатой процентов не ниже 3000действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

- Конкретный размер компенсации, выплачиваемой работнику, должен быть определен трудовым договором. При учете данного вида компенсации существует ряд особенностей, поскольку такой вид компенсации относится к доходам работника и подлежит налогообложению. С начисленной суммы компенсации удерживается НДФЛ и начисляется ЕСН

- Сумма компенсации не входит в состав затрат и должна быть отнесена к прочим расходам, как расходы в виде штрафов, пени и других санкций за нарушение договорных обязательств

- Учет оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях - сложный и трудоемкий процесс. Это связано, как правило, с большим разнообразием работ в разных отраслях в зависимости от дифференциации производства, технологий, сезонности, форм и систем оплаты труда, что приводит к применению большого количества первичных документов, способов их накопления, группировки и записей в бухгалтерских регистрах