Дипломная работа на тему: Теоретические аспекты расчетов по оплате труда

Введение

Актуальность исследования. В современных условиях оплата труда используется как важнейшее средство стимулирования роста производительности труда, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышения эффективности производства и укрепления дисциплины. Поэтому, считаем, что по нашему мнению следует обратить внимание на такие общие интересы в оплате труда между работодателем и работником:

1) обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов;

2) оптимальное сочетание интересов трудовых коллективов с общенародными интересами;

3) устранение любой уравниловки и верхнего предела в оплате труда, что дает возможность последовательно осуществлять принцип социальной справедливости;

4) усиление заинтересованности работников в выполнении работ меньшим количеством работающих;

5) создание преимуществ в оплате труда тем категориям работников, от которых зависит ускорение темпов научно-технического прогресса.

С точки зрения отношений распределения заработная плата - это денежное выражение части необходимого продукта, которая поступает в индивидуальное потребление рабочим фирмы по количеству и качеству затраченного ими труда в производстве.1

Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата - это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства.

Цель исследования дипломной работы заключается в обосновании теоретических, методических и практических вопросов организации учета и аудита расчетов по оплате труда, а также разработке путей их усовершенствования.

Для достижения определенной цели необходимо решить следующие задачи:

- раскрыть сущность, виды и системы оплаты труда;

- рассмотреть особенности учета расчетов по оплате труда на предприятиях;

- рассмотреть нормативно-правовые документы по учету расчетов по оплате труда;

- рассмотреть особенности первичного, синтетического и аналитического учета на конкретном предприятии;

- разработать пути совершенствования учета расчетов по оплате труда;

Объектом исследования дипломной работы является процесс организации учета расчетов по оплате труда в ООО "САПФИР-М".

Предметом исследования является совокупность теоретических, методических и практических аспектов учета расчетов по оплате труда.

Методологическую основу исследования составили общенаучные и специальные методы, среди которых: диалектический и системный подходы, метод индукции и дедукции, анализа и синтеза, метод сравнения, наблюдения, исторический и логический

Информационной базой исследования являются законодательные и нормативные акты, регламентирующие учет расчетов по оплате труда, официальные статистические данные, методические материалы, данные сети Интернет, а также статьи отечественных и зарубежных ученых по проблемам бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, материалы исследуемого предприятия.

Оглавление

- Введение 3

- Теоретические аспекты расчетов по оплате труда

- Нормативное регулирование оплаты труда

- Сущность оплаты труда как экономической категории

- Формы и системы оплаты труда в организации

- Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом и его совершенствование

- Систематический и аналитический учет расчетов по оплате труда в ООО САПФИР-М

- Начисление заработной платы и его отображение в учете

- Удержание из заработной платы работников организации

- Анализ фонда оплаты труда работников ООО САПФИР-М

- Анализ формирования и использования фонда оплаты труда в ООО САПФИР-М

- Анализ динамики и структуры фонда оплаты труда

- Предложение по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в ООО САПФИР-М

- Заключение 56

- Список использованных источников 59

- Приложения

Заключение

В результате исследования сущности оплаты труда, мы пришли к выводу, что на предприятии она имеет большое социально-экономическое значение, поскольку от нее зависят не только результаты труда, но и благосостояние и социальную статус работников, моральный климат в коллективе.

Применения неэффективной или несправедливой системы оплаты приводит к снижению производительного труда, качества продукции, нарушений трудовой дисциплины, возникновения социально-трудовых конфликтов между работниками и работодателем, негативно отражается на конечных результатах деятельности предприятия. Следовательно, целесообразно формирование такой системы оплаты труда, которая учла бы особенности деятельности конкретного предприятия.

Учет труда и заработной платы должен быть организован так, чтобы обеспечить повышение производительности труда, полно использовать рабочее время, а также правильно вычислить численность работников для учета заработной платы в целях налогообложения. Ведь именно от правильно скоординированной организации учета оплаты труда зависит качество, правдивость, полнота и своевременность расчетов с персоналом.

Особенность оплаты труда как экономической категории состоит в решении ею менее двух жизненно важных проблем: во-первых, воспроизводства рабочей силы, во-вторых, мотивации к труду, а значит, заинтересованности работников в результативности деятельности своих организаций, а значит, развития экономики регионов, страны и общества в целом. Следует отметить, что от организации учета оплаты труда зависит качество, правдивость, справедливость, полнота и своевременность расчетов с персоналом по оплате труда. Важно то, что на исследуемом предприятии организация и методика учета расчетов по оплате труда производится согласно норм действующего законодательства.

На основании проведенного исследования организации учета расчетов по оплате труда в ООО "САПФИР-М" можно сделать следующие выводы:

- Ведением бухгалтерского учета, налогового учета и составлением финансовой отчетности на предприятии занимается главный бухгалтер;

- Функцию внутреннего контроля на предприятии выполняет финансовый директор;

- Бухгалтерский учет ведется с использованием программы 1С.Бухгалтерия, которая позволяет полностью автоматизировать процедуру ведения учета, усилить процедуры внутреннего контроля;

- На предприятии установлена повременно-премиальная система оплаты труда с оплатой фактически отработанного работниками времени для работников отдела производства, а также оплата труда с применением схемы должностных окладов для административного персонала;

- Первичный учет расчетов по оплате труда осуществляется на основании первичных документов, а именно: приказа (распоряжения) о приеме на работу, табеля учета использования рабочего времени, приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска, приказ о премировании, больничного листа;

- Синтетический учет начисления и распределения выплат работникам осуществляется на расчетном счете 70 "Расчеты по выплатам работникам";

- Аналитический учет в ООО "САПФИР-М" ведется в разрезе видов выплат и за отдельными работниками;

- Методика расчета начислений и удержаний на исследуемом предприятии соответствует методике, изложенной в письмах, инструкциях и нормативно-правовых актах по учету оплаты труда.

Исследования проблемы организации учета и контроля расчетов предприятия по оплате труда позволило теоретически обосновать и разработать такие рекомендации и предложения, направленные на решение ряда методологических и практических задач.

Итак, рассмотрев пути совершенствования учета расчетов по оплате труда на ООО "САПФИР-М" можно сделать выводы о необходимости введения определенных изменений на предприятии. Прежде всего, следует отметить, что предприятие требует пересмотра схемы должностных окладов, ведь наблюдается ситуация сближения уровня оплаты труда специалистов с другими категориями работников.

Рациональным решением по совершенствованию аналитического учета является разработка и внедрение на предприятии новых субсчетов, что позволит предприятию более подробную информацию для анализа и принятия управленческих решений.

Также ведущим направлением в совершенствовании организации учета расчетов по оплате труда отметим создание на предприятии графика документооборота, который бы усилил процедуры внутреннего контроля, дал бы достаточно ясную картину движения первичных документов на предприятии.

К путям усовершенствований можно отнести внедрение формирования резерва на выплату отпусков, который предоставит ООО "САПФИР-М" возможность постоянно поддерживать величину фактической себестоимости продукции (работ, услуг) на плановом уровне, избегать ее стремительных колебаний и равномерно распределять расходы на оплату отпусков в течение отчетного года, что в свою очередь стабилизирует состояние предприятия в целом. С целью скорости и правильности учета отпускных сумм на предприятии предложено создать график отпусков. С целью улучшения организации ведения бухгалтерского учета и составления финансовой отчетности, проверки правильности документирования, начислений и проводок одной из насущных потребностей является создание службы внутреннего контроля.

Создание службы внутреннего контроля позволит ООО "САПФИР-М" повысить информационный потенциал, обеспечить знание всех тонкостей деятельности, а что касается расчетов по оплате труда и осуществить проверку правильности ведения учета этого участка.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

2. Налоговый кодекс Российской Федераци

3. Федеративный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

4. Федеральный закон от 24.07.2009 №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"

5. Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"

6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности, утвержден приказом Минфина РФ № 94н от 31.10.2000 г. (с изменениями)

7. Положение по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организаций" ПБУ 4/99. Утверждено Приказом Минфина РФ от 06.07.1999 г. № 43н (с изменениями)

8. Положение по бухгалтерскому учету "Доходы организации". ПБУ 9/99. Утверждено Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 г. № 32н (с изменениями)

9. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99. Утверждено Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 г. № 33н (с изменениями)

10. Письмо Минздравсоцразвития России от 27.02.2010 № 406-19 "Обложение страховыми взносами отдельных выплат"

11. Блинов А.В. Заработная плата: принципы справедливой оплаты труда // Экономика и предпринимательство, 2013. - № 12-1 (41). - С. 580-582

12. Валиахметов Р.М., Баймурзина Г.Р., Кадыров С.Х., Ягафарова Д.Г. Оплата труда и уровень доходов населения как факторы достойного труда // Труд и социальные отношения, 2013. - № 11. - С. 85-92.

13. Генкин Б.М., Десятко Д.Н. Системы управления производительностью и оплатой труда // Вестник ИНЖЭКО На. Серия: Экономика, 2013. - № 5 (64). - С. 11-19.

14. Гладков Н. Вознаграждение за труд (тарифная ставка, оклад) в системе оплаты труда // Кадровик, 2013. - № 7. - С. 38-44.

15. Иванов В.М. Изменение оплаты труда: исторический аспект // Научный вестник Технологического института - филиала ФГБОУ ВПО "Ульяновская ГСХА им. П.А. Столыпина", 2013. - № 12. - С. 120-126.

16. Кирьянова В.Н. Планирование средств на оплату труда руководителей и специалистов // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве, 2013. - № 1 (14). - С. 64-68.

17. Кравченко М.А. Сущность оплаты труда как экономической категории / М.А. Кравченко // Бизнес навигатор. - 2010. - №1. - С.3-4.

18. Кузнецова Я.В. Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия // Молодой ученый, 2014. - № 1. - С. 369-374.

19. Лапушинская Г.К. система оплаты труда: важные "мелочи" и риски для руководителя школы // Народное образование, 2014. - № 1. - С. 138-133.

20. Ларионова Т.П. Нормирование, организация и оплата труда на предприятии // Йошкар-Ола, 2013.

21. Макашева Н.П., Шильников А.С. Анализ мирового опыта развития систем оплаты труда // Проблемы учета и финансов, 2013. - № 3 (11). - С. 26-29.

22. Максимова О.Н., Экова В.А., Майкова И.А. Характеристика форм и систем оплаты труда на промышленном предприятии // Вопросы экономических наук, 2014. - № 1 (65). - С. 53-54.

23. Машкин Е.И., Козлова Т.В. Риски и стандартные процедуры контроля в оплате труда // Актуальные вопросы современной науки, 2013. - № 27. - С. 254-263.

24. Мельникова Н.В. Оплата труда работников птицеводства, оценка ее эффективности и пути ее совершенствования в ОАО "птицефабрика "среднеуральская"" // Молодежь и наука, 2013. - № 2. - С. 19

25. Мисникова Л.В. Обеспечение "гибкости" в оплате труда // Потребительская кооперация, 2013. - № 2. - С. 35-38.

26. Неклюдова М.Ю. Этапы формирования внутрифирменной политики оплаты труда // Управление экономическими системами: электронный научный журнал, 2013. - № 7 (55). - С. 31.

27. Неклюдова М.Ю., Зоткина Н.С. Оценка эффективности внутрифирменной политики оплаты труда // Экономика и предпринимательство, 2014. - № 1-1 (42-1). - С. 270-276.

28. Панов А.М. Оплата труда в России: состояние и условия формирования // Проблемы развития территории, 2014. - № 1 (69). - С. 82-92.

29. Рожнов В. Организационно-нормативные документы / В. Рожков // Заработная плата.- 2010. - №1. - С.9-14

30. Селезнева И.А., Шляпникова Е.А., Селезнева И.П., Бибанаева Л.А. Оценка темпов роста производительности труда и его оплаты // Вестник Ижевской государственной сельскохозяйственной академии, 2013. - № 3 (36). - С. 75-79.

31. Сибирцев В.А. Взаимосвязь инфляции, оплаты и производительности труда // Европейский журнал социальных наук, 2013. - № 9-2 (36). - С. 427-429.

32. Сибирцев В.А. Взаимосвязь инфляции, оплаты и производительности труда // Европейский журнал социальных наук, 2013. - № 10-1 (37). - С. 391-393.

33. Фролов А.В., Фролова А.А. Управленческие аспекты организации учета затрат труда и его оплаты // Экономика и предпринимательство, 2013. - № 12-1 (41). - С. 699-604.

34. Шихов А.Ю. О совершенствовании системы оплаты труда // Советник в сфере образования, 2013. - № 1. - С. 12-19.